採用動画で”伝わる会社”をつくる方法
求人に「人が来ない」「来てもミスマッチ」そんな課題を感じていませんか？
会社の魅力がうまく伝わっていないだけかもしれません。
そんな時に効果を発揮するのが、企業の“空気”や“人柄”を届ける採用動画です。
なぜ“中小企業”にこそ採用動画が必要なのか？
求人票や写真だけでは「空気感」が伝わらない
求職者が知りたいのは、待遇だけでなく「自分に合う職場かどうか」。文字や写真だけでは、その会社の雰囲気や価値観までは伝わりにくいのが現実です。
「らしさ」で人材をフィルタリングする重要性
大企業のように大量募集できない中小企業だからこそ、“価値観が合う人”と出会うことが重要です。採用動画は、会社の「らしさ」に共感してもらえるきっかけになります。
「応募を増やす」より「合う人と出会う」が重要
ミスマッチによる早期退職は、企業・求職者双方にとってマイナスです。動画で事前に「社風」や「働き方」を伝えることで、結果的に定着率の向上にもつながります。
採用動画で伝えられる3つの価値
会社の“理念や想い”を代表の言葉で伝える
文字では伝わらない熱意や人柄を、代表の語りでダイレクトに届けることができます。理念に共感して応募する求職者も少なくありません。
社員のリアルな声・雰囲気・働く様子を映す
社員インタビューや働く風景を通して、「どんな人が働いているのか」「職場の雰囲気はどうか」が伝わり、親近感や安心感につながります。
入社後の「ミスマッチ防止」にも貢献する
あらかじめ業務内容や文化を映像で理解してもらうことで、「思っていたのと違った」というギャップを減らし、長く働ける人材と出会えます。
“伝わらない採用動画”の特徴とよくある失敗
採用動画も作り方を間違えると、逆に「薄っぺらさ」や「わざとらしさ」が伝わってしまいます。
- ・テンプレ的な構成で印象に残らない
- ・台本を読んでいるだけで熱量が伝わらない
- ・社員のリアルが見えず共感されない
AVENIRでは、“誰に・何を・なぜ伝えるか”から逆算した構成で、本質的な採用動画を提案しています。
採用動画で“伝わる会社”をつくるステップ
① 目的と伝える相手を明確にする
「どんな人に来てほしいのか」「何を伝えたいのか」を最初に明確にすることで、動画の方向性が定まり、伝わる設計が可能になります。
② 撮影では“リアルな言葉”を引き出す
台本よりも自然な会話を重視することで、視聴者に届く言葉になります。現場での空気感をそのまま映すことで共感を生み出せます。
③ 活用先を見据えて設計する
採用LP・SNS・合同説明会・YouTubeなど、用途に合わせた尺・構成・デザイン設計も重要です。
制作会社選びのポイント｜こんな提案ができる会社が安心
- ・「撮るだけ」「編集だけ」で終わらない
- ・採用全体の流れや課題を理解している
- ・社員や代表の魅力を引き出せるインタビュー力がある
AVENIRでは、企画〜撮影・編集・活用アドバイスまでワンストップで対応。採用活動全体を見据えたご提案が可能です。
よくある質問
Q. 出演が苦手な社員が多いのですが…
自然な会話形式やナレーション型、匿名インタビューなど、ご希望に応じて工夫が可能です。
Q. 初めてでもスムーズに進められますか？
ヒアリングから企画・台本・撮影までサポートしますのでご安心ください。
Q. 納品後の動画活用も相談できますか？
SNSやLP掲載、リサイズ・編集バリエーションまで柔軟に対応可能です。