採用動画を公開したあと、企業側が最初に気にするのは「再生回数」だと思います。
「ショート動画の数字は伸びているか？」
「インプレッションは増えているか？」
もちろん、YouTube運用において数字を見ることは大切です。
ただ、採用動画において本当に大切なのは、“何人が見たか”だけではないと思っています。
動画を見た人が、
「この社長の考え方に共感できたか」
「この人たちと一緒に働きたいと思えたか」
そこに、採用動画の本当の価値があると思います。
採用動画は、“バズる動画”を作ることが目的ではありません。
未来の仲間と出会うために、会社の本当の姿を届けること。
今回は「再生回数」と「採用成功」の違いについて、動画制作の現場で感じていることをお話しします。
採用動画は「再生回数」を伸ばすことだけが目的ではない
採用動画を公開した後、多くの企業が気にするのが「再生回数」です。
確かに、YouTubeというプラットフォームでは数字が見えるため、どうしても「伸びているかどうか」が気になってしまいます。
しかし、採用において本当に重要なのは、“どれだけ多くの人に見られたか”ではなく、「誰に、どんな印象を残せたか」だと思っています。
仮に１万回再生されたとしても、会社や働く人の魅力が伝わっていなければ、“質の良いエントリー”にはつながりません。
逆に再生回数は多くなくても、
「この人たちと働いてみたい」
そう感じてもらえたなら、採用動画としては大きな価値があります。
採用動画で多くの人に向けすぎると、会社らしさは薄くなる
「できるだけ多くの人に見られる企画にしたい」
そう考えるほど、”再生されるための企画”になっていきます。
「会社の動画だからちゃんとしなきゃ…。」
「うまく言わないと上司の目があるし…。」
そう考えるのは実は自然なことだと思います。
・きれいに整えられた会社紹介
・演出された笑顔
・当たり障りのないインタビュー
もちろん、それが悪いわけではありません。
ただ、“会社らしさ”は少しずつ薄くなってしまいます。
本来、会社にはそれぞれ独自の空気感があります。
・どんな会話が飛び交っているのか
・どんな価値観を大切にしているのか
求職者は、そうした“温度感”を見ています。
だからこそ、採用動画では「良く見せること」より、“その会社らしさが伝わること”の方が大切だと思っています。
会社らしさとは、社長の想いや、社員同士の空気感、働いている理由や背景。
「なぜ、この会社に人が集まっているのか」
その理由を言葉にし、空気感や感情まで動画で伝えていくことが大切だと思っています。
社員インタビュー動画で「この会社で働きたい」と思われる空気感
採用動画で求職者が見ているのは、仕事内容や待遇だけではありません。
「ここで働く自分を想像できるか」
そんな部分を無意識に感じ取っています。
例えば、社員インタビューひとつでも、
・周囲との空気感
・撮影現場の緊張感
そうした“言葉にならない情報”は、映像の中に自然と映り込みます。
逆に、どれだけ映像を綺麗に作っても、どこか「作られている感じ」が出てしまうと、見ている人は違和感を感じます。
だから私たちは、「うまく話してもらうこと」よりも、自然な言葉が出てくる雰囲気づくりを大切にしています。
“話している言葉”だけでなく、表情・口調・話し方のトーンで、伝わる印象は全く違うものになります。
採用動画で本当に大切なのは『誰に届けるか』
採用動画を作る目的は、「多くの人に見てもらうこと」ではなく、人に共感して集まることだと思っています。
もちろん、再生回数が伸びること自体は悪いことではありません。
ただ、採用においては、数字だけでは測れない反応があります。
例えば、
「働いている人たちの雰囲気に惹かれました」
「この会社なら、自分らしく働けそうだと思いました」
会社の空気感や価値観、働く人たちのリアルな言葉が伝わったときに、初めて人を動かせる動画になります。
だからこそ、採用動画では“何を見せるか”だけでなく、
「誰に、どんな感情を届けたいのか」
そこまで設計することが大切だと思っています。
「この社長の元で自分は働きたいと思いました」
そうインタビューに答えてくれた新人社員の方もいらっしゃいました。
その言葉にこそ、本来の採用動画の価値があると思います。
再生回数が少なくても、採用動画から応募は生まれる
採用動画は、設計が全て。
むしろ、「この会社には合わないかもしれない」と感じてくれることはフィルターの役割にもできます。
・働く人たちの空気感に魅力を感じる人
・条件だけではなく、人を見てくれる人
「ここで働いてみたい」と思ってもらえることが、採用動画の”本来の価値”だと思います。
条件だけで選ぶ人は、より良い条件の会社に流れていきます。
ただ再生数を追いかけるのではなく、“未来の仲間”に届く動画になっているかを大切にしています。
まとめ｜採用動画で本当に大切なのは、「この会社で働きたい」と思ってもらえるか
採用動画は、会社を“良く見せる”ためだけのものではありません。
上品な言葉を並べて、綺麗に見せるためだけのものでもないと思っています。
実際に働く人たちの表情や言葉、現場の空気感まで伝わることで、初めて求職者は「ここで働く未来」を想像できます。
だからこそ、採用動画では“人の魅力が伝わること”を何より大切にしたいと考えています。
「動画を見て、自分はここで働きたいと思いました」
そんな言葉につながる採用動画を、一緒に作っていけたら嬉しいです。
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