先日、採用動画の収録のため仙台へ伺いました。
今回の撮影では、実際に働くエンジニア社員の方へのインタビューを中心に収録を行いました。
AVENIRとしても仙台での撮影は初めてとなりました。
当日は収録と移動であっという間の一日でしたが、エンジニア社員の皆さんにもご協力いただき、無事に撮影を終えることができました。
今回の収録であらためて感じたのは、仕事内容や会社の制度だけではなく、「どんな人が働いているのか」を伝えることの重要性です。
求職者の方にとっては、仕事内容以上に“一緒に働く人”が応募の判断材料にもなっているケースもあり、実際にもそんな話を耳にします。
採用動画というと、会社説明や仕事内容の紹介をイメージされることが多いかもしれません。
もちろん、それらも大切な情報です。
しかし実際に求職者の方が知りたいのは、「どんな仕事をするのか」だけではありません。
・どんな人が働いているのか
・どんな考え方を持っているのか
・入社してどのような経験をしているのか
・自分がその会社で働く姿を想像できるか
そういった“リアルな声”が、応募を検討するうえで大きな判断材料になると感じています。
今回の収録でも、実際の業務内容だけではなく、入社後に感じたことや仕事への向き合い方など、一人ひとりの言葉を大切にしながら撮影を進めました。
社員インタビューでは、事前に質問項目を準備することも重要ですが、それ以上に現場での会話や深掘りによって、その人らしい言葉を引き出すことを大切にしています。
台本通りに話すだけでは、本人の言葉というより、作られた文章を読み上げているような印象になってしまうこともあります。
もちろん、お話しすることが得意な方もいらっしゃいます。
しかし、これまでの経験上、多くの社員さんはカメラに慣れているわけではありません。
実際に収録が始まると緊張される人の方がむしろ多いです。
だからこそ私たちは、インタビューを通じてその人の考え方や人柄が自然に伝わる動画になることを心掛けています。
採用動画において本当に大切なのは、映像の綺麗さや再生数だけではなく、「この会社で働いてみたい」と思ってもらえるかどうかだと考えています。
会社説明では伝わりにくい空気感や働く人の魅力を伝えることで、応募前の不安を減らし、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。
採用動画については、以前こちらの記事でも詳しく書いています。
→ 「採用動画で本当に大切なのは『この会社で働きたい』と思ってもらえるか。」
AVENIRでは、採用動画・社員インタビュー動画・会社説明動画の制作を行っています。
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